Voor werkgevers
Burn-out preventie voor werkgevers
Burn-out ontstaat zelden plotseling. Er gaan maanden van onvoldoende herstel aan vooraf. Dit is wat je als werkgever kunt doen voordat iemand uitvalt.
Kort antwoord
Wat is burn-out preventie op de werkvloer?
Burn-out preventie betekent dat je overbelasting ziet voordat iemand zich ziek meldt. Bij MentalCareDirect™ nemen specialisten zelf contact op voor een meting en gerichte begeleiding: tweemaal per jaar binnen Energy en viermaal binnen Care en Family. Blijkt er meer aan de hand, dan starten onze psychologen binnen enkele werkdagen met behandeling, zonder wachtlijst.
- Twee metingen per jaar binnen Energy, vier binnen Care en Family
- Coaches nemen zelf het initiatief, medewerkers hoeven niets aan te vragen
- Behandeling zonder wachtlijst als coaching niet genoeg is
- Vast maandbedrag, alleen voor deelnemende medewerkers
Waarom wachten de duurste keuze is
Eén op de vijf medewerkers meldt burn-outklachten. Verzuim door psychische klachten duurt gemiddeld het langst en kost werkgevers al snel tienduizenden euro's per medewerker aan loondoorbetaling, vervanging en verloren productiviteit.
De kosten lopen niet op bij de ziekmelding, maar in de maanden ervoor. In die periode werkt iemand nog wel, maar levert hij of zij fors minder.
Preventie is dus geen extraatje. Het is de goedkoopste plek in het proces om in te grijpen.
Signalen die aan een burn-out voorafgaan
Slechter slapen, langer nodig hebben om bij te komen na een drukke week, prikkelbaarheid, cynisme, meer fouten maken en zich terugtrekken uit overleg.
Het lastige is dat mensen deze signalen zelf vaak pas erkennen als het te laat is. Daarom meten we objectief: een ECG-meting van drie tot vijf dagen laat zien hoe herstel en belasting zich tot elkaar verhouden, ook als iemand zegt dat het prima gaat.
Zo pakken wij het aan
Een korte intake van 5 tot 20 minuten, daarna twee metingen per jaar binnen Energy of vier binnen Care en Family, steeds met begeleiding op basis van de uitkomsten. Zijn er klachten, dan schakelen we door naar behandeling. Family omvat ook psychologische zorg voor partner en kinderen.
De rapportage aan de werkgever is altijd geanonimiseerd. Je ziet trends in het team, nooit wat een individu heeft besproken.
Veelgestelde vragen
Werkt burn-out preventie echt?
Preventie voorkomt niet elke uitval, maar verkort en verzacht die wel. Door periodiek te meten en gericht te begeleiden worden problemen maanden eerder zichtbaar, wanneer een paar gesprekken nog voldoende zijn.
Wat kost burn-out preventie per medewerker?
Bij MentalCareDirect™ betaal je een vast maandbedrag per deelnemende medewerker, met twee of vier metingen per jaar, begeleiding en passende psychologische zorg volgens het gekozen pakket. Kijk voor actuele bedragen op de tariefindicatie.
Moeten alle medewerkers meedoen?
Nee. Deelname is vrijwillig en je betaalt alleen voor medewerkers die meedoen.
Wij hebben nog geen abonnement en er speelt nu iets. Wat nu?
Vraag een offerte aan voor die medewerker. Ook zonder abonnement helpen we binnen enkele werkdagen, zonder wachtlijst.
Weten waar jouw team nu staat?
Doe de gratis werkdruk-check of plan een kennismaking van twintig minuten.